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LA DIREZIONE DEI PENSIERI 3
LA DIREZIONE DEI PENSIERI 3 Nudge, vantaggi del pensiero irrazionale Una parola per molte persone nuova, che significa "incoraggiare, spinta, tocco di gomito, aiutino", e che ben si adatta ad un caratteristico funzionamento del nostro cervello (è un BIAS [...]
PAROLE GIUSTE PER LA GIUSTA AZIONE 4
PAROLE GIUSTE PER LA GIUSTA AZIONE 4 DOMANDE ALLA RICERCA DI RISPOSTE. Tutti cerchiamo risposte, e le vogliamo semplici chiare e veloci, che rafforzino le nostre convinzioni, per scegliere la giusta azione per noi, per tutti. Ho letto di recente [...]
NO SILO RULE VS LEAN STYLE
NO SILO RULE Chiarezza, scambio di informazioni e nuove competenze. Esiste un concetto noto come "No Silo Rule" , regola abbracciata da importanti figure dei nostri giorni, quali Elon Musk e Steve Jobs. Una buona compagnia. Nel mondo degli [...]
PAROLE GIUSTE PER LA GIUSTA AZIONE 3
PAROLE GIUSTE PER LA GIUSTA AZIONE 3 Effetto PLACEBO Vs effetto NOCEBO. Avete presente l’effetto placebo? Si tratta del fenomeno per cui se io sono convinto che una cosa mi faccia bene, mi fa bene davvero. Esiste anche il [...]
IDENTITA’ VIRTUALE E SOCIETA’
IDENTITA' VIRTUALE E SOCIETA' Andando un po' avanti e un po' indietro nel tempo, storia del nostro vivere virtuale. Iniziando dal fatto che.. come scrisse nella sua vignetta Pete Steiner su internet ad inizio anni '90 "nessuno sa che [...]
KANT: UN GRANDE PERFORMER?
KANT: PERFORMANCE E BENESSERE Quello che i miei clienti, amici e figlie già sanno di me. E qualcosa che io non sapevo: si perchè fino a poco tempo fa non sapevo di avere una declinazione "kantiana". Tante volte ho [...]
CORAGGIO OGGI DA SUBITO – Parte 3 – Sindrome dell’Impostore
CORAGGIO OGGI DA SUBITO - Parte 3 La sindrome dell'IMPOSTORE "Inutile rassicurarti sulla bontà del tuo operato, delle tue doti, della tua capacità. La percezione pervasiva che senti è che NON li meriti. Tu lo SAI, che non meriti [...]
LEADERSHIP E MILLENIALS 4
Leadership e millenials oggi - 4 Stili di millenial leadership Insieme a come guidarli, è essenziale analizzare ciò che i millennial portano come contributo quando sono leader loro stessi. Una nuova forza lavoro richiede nuovi stili di leadership? Molti [...]
ATTENZIONE PROFONDA
COME SUDDIVIDI LA TUA ATTENZIONE? Presta attenzione ai modi in cui tendi a suddividere la tua attenzione. Anche adesso mentre leggi la tua attenzione è suddivisa, ma non è facile notarlo. Per questo un buon allenamento è iniziare ad [...]